为认真贯彻落实省委“三高四新”战略和市委“一个中心、两个枢纽、三个基地”总体思路，加快推进石门县“红色引领、绿色崛起”的战略部署，全面推动石门县产业经济高质量发展，石门县委县政府把招商引资作为开放强县产业立县的“一号工程”来实施。

为全面激活招商活力，石门县招商领导小组高度重视驻外招商工作，专门设立驻深招商办事处和驻沪招商办事处，每组2人，全面负责石门县驻外招商引资工作。2019年4月以来，驻外招商小组以新能源、电子信息、建筑新材料、磁电和储能新材料、食品加工等“10个产业链”为招引重点，围绕石门县电子信息、新材料、食品加工、建材和新能源“五个百亿产业集群”发展目标招大引强，成效显著、亮点纷呈。一是健全工作制度。建立健全工作机制，专门制定《驻外招商工作的管理办法》等。石门县驻外招商实行组长负责制，归口招商中心统一管理，石门县招商领导小组办公室对驻外招商小组工作责任、工作目标等方面都做了明确的规定，严格奖惩考核，实行领导挂钩联系、挂图作战推进、月度会商会办、季度跟踪评估、半年分析点评、年度总结表彰等工作措施。二是完善政策措施。为筑巢引凤，依法最大限度寻求政府与企业之间的利益均衡，促进政策洼地效应，石门县紧跟经济发展态势，招商投资形势，并根据国家、省市有关招商政策新要求、新规定，结合本地实际，及时调整、规范石门县招商引资激励政策。以县委、县政府名义先后出台政策性文件，为驻外招商项目引进的决策和合作协议的拟定提供了有力的政策保障。三是突出人才选拔。对驻外招商人员的选拔，由石门县委组织部牵头，在全县范围内层层筛选、严格把关，优选作风硬、讲奉献、勇担当、懂经济、有人脉、能干事的干部，充实到驻点招商队伍中，主动走出去，全面激发招商活力。目前，两个招商驻外招商小组组员都是从乡镇选拔的年轻干部。四是加强保障措施。在驻外招商工作人员的待遇上，在享受原单位同等待遇的前提下，石门县财政全面保障驻外招商小组各项工作经费。即驻点期间招商工作经费每人每天各项补助共310元，每年驻外招商小组专项工作经费100万以上，大力营造和谐招商工作环境，确保驻外招商小组各项工作顺利开展。五是严格考核激励。大力营造良好的招商用人导向环境，点燃招商干部激情，强力推动石门县招商引资工作。两年多来，对驻外招商有突出贡献的干部优先提拔重用，对招商工作有突出成绩的干部纳入全县后备干部人才库，驻外招商6人中先后有4名干部得到了提拔，1名干部重用提拔为县招商促进事务中心负责人。六是强化党风建设。石门县招商领导小组办公室严格落实对驻外招商人员目标考核机制，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持厉行节约接待标准，实行驻外招商小组长为党风廉政第一责任人，全面负责招商工作组的作风建设和党风廉政工作，确保招商队伍干净担当。

2021年3月13日杨成英副市长到富博科技了解产业项目建设情况

两年多来，石门县驻外招商小组“迎老乡、回故乡、建家乡”活动持续发力，先后招引落地项目15个，协议利用资金约20亿元，投产开工项目12个，富博科技等一大批战略投资者先后落户石门，全面助推石门县产业经济高质量发展，为建设湖南省高质量发展样本县打下坚实基础。(通讯员：伍黎、王继任)